7月4日宣 《足球》报撰文谈到泰山队的情况，文章认为，泰山队有两个关键事情要解决，一是是否换帅，一是是否年轻化。

对于泰山而言，未来14轮中超怎么打，需要做出决断，其中关键性人物自然是主帅崔康熙，遗憾的是，截至目前，俱乐部和崔康熙（团队）的沟通存在较大障碍，但这也仅仅是泰山系列问题的表象而已。不考虑股改情况，单单就泰山一线队2025赛季随后14轮的中超来看，泰山目前有两个关键的事情要解决：一是是否换帅；二是是否年轻化。

在此前的多次采访和沟通中，俱乐部层面其实倾向于年轻化，但这种态度在近期并不明显，尤其是过去3轮中超，几乎没有年轻球员出场，第14轮0-1津门虎，23人名单没有一名U21球员；第15轮3-1三镇，除于金永外，23人名单中只有买乌郎一名U21球员但未出场；第16轮2-2河南，除于金永外，23人名单再无U21球员的踪影。

可以这么说，此前崔康熙带队的时候，他还是愿意用一下年轻球员的，但近期他完全放弃。这显然不是正常现象，可以理解为“对抗”。

至于崔康熙下课与否，消息一直在变化中，期间也并非没有相应的预案，但在非常重要的6月间歇期，即5月21日到6月14日，三周多的时间，泰山都没有采取相应的措施，错过了一个最佳时机。理论上来讲，如果6月换了，新帅可以利用6月到7月的4场比赛进行适应，7月间歇期进行强化，如此有机会重回正轨。

既然错过了，7月便是最后的亡羊补牢的机会，如果不能在这个阶段下定决心，一旦联赛重启就没机会了，或者说即使换，大概率也只能找代理主帅过渡一下。

目前来看，泰山有可能面临三个方向：其一是正式换帅，同时为年轻化战略调整一线队，新任主帅执行俱乐部年轻化战略，这是最好的方向；其二，和崔康熙协商，进入良性的沟通状态，同时为年轻化战略调整一线队，崔康熙随后更多使用年轻队员，顺利过渡；其三，无法解约崔康熙且无法消除对抗状态，所有人硬着头皮撑完最后半个赛季，这无疑是最糟糕的，但这种可能性并非不存在。

关于年轻化和换帅，目前其实存在四个难题，由表及里分别是解约手续及资金、沟通、一线队阵容调整、针对年轻化的战略及管理。

首要的便是解约手续及资金。考虑到泰山俱乐部管理体制的复杂性，除非崔康熙主动辞职不涉及违约金，否则，理论上是存在难度的，因为教练的薪水是在既定的预算内，而违约金是预算外，所以，解约的问题不仅仅是谈判，也涉及决策程序。

然后便是双方的沟通，目前双方沟通极度不流畅，包括俱乐部和崔康熙的沟通，彼此间似乎都存在委屈和不满。泰山队管理层面出现了一些人员变化，也和这种对立相关。此外，在沟通过程中，绕不开崔康熙的经纪团队，而这个经纪团队是崔康熙极度信任的。换而言之，俱乐部面对的不是崔康熙一个人。

即便解决了解约与否问题，或者双方协商推动年轻化，也需要在一线队结构层面进行调整，至少在此次夏窗期间，泰山需要在一线队年龄结构层面进行调整，部分无法踢上比赛的球员要么租借要么转会，除了结构调整，更重要的是表明态度。

然后便是针对年轻化的战略和管理，必须要理顺机制，凝聚共识，同心同力，同时针对诸如史松宸、彭啸、依木兰、陈泽仕、梅帅军以及王昊斌等人，制定个性化方案，比如如何加强依木兰的伤病预防和力量提升，比如梅帅军和王昊斌究竟是首发还是替补，比如彭啸的位置和锻炼方式。

泰山队和崔康熙沟通不畅的问题，不过是所有问题的表象而已。当然，立足于长远发展，即便解决了主帅和年轻化的问题，也有股改和青训等问题。

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