北京时间8月18日，篮球媒体人“付政浩MVP”在社媒发文，聊到了这支获得了本届亚洲杯亚军的中国男篮的团队氛围。

社媒原文

中国男篮本届亚洲杯证明了一件事：只要苦练基本功、人人奋勇、团队和谐，中国男篮也能打出攻防流畅的高水平比赛，起码在亚洲层面是这样的。态度无法决定一切，态度更不可能弥补天赋层面的巨大差距，但态度能兜底、团结能保住下限。

团结与否不在于怎么说，而在于怎么做，很多细节都能一窥究竟。

胡明轩在本届男篮亚洲杯决赛的最后时刻错失绝杀，赛后教练和队友们竞相安抚鼓励。而张镇麟在杭州亚运会半决赛投丢绝杀，队友们纷纷通过上央视录节目的方式给他公开提建议，把本该在更衣室该内说的话当着全国人民的面说了出来。一经对比，两支球队在团队氛围和团结程度方面的差异化不言而喻。

郭士强指导本届亚洲杯期间已不止一次强调“我们这支队伍，我认为是最团结、凝聚力最强、最无私奉献的一支球队”，这番关于球队团结凝聚力的论断，相信通过本届亚洲杯能有更直观的感受。

不得不承认，过去几年中国男篮在球队管理层面失于松散疏漏。

国家队管理固然是个系统工程，但管理最核心的一点就是抓落实。再好的理念也得充分贯彻，如果只停留在嘴上，那迟早会暴露。台上一分钟，台下十年功，没有量的积累，再科学的理念也只会停留在嘴上。以前的老教练经常告诫球员别偷懒：“一天不练只有你自己知道，一周不练教练知道，一个月不练大家可都知道了。”前几届国家队的管理说好听点叫人情化、邀请制下人人都很享受，但谁让咱没有梦之队随便打打就能赢的天赋呢？

抓落实就得找到理念相投、行动力强的管理者来具体执行。洋帅土帅之争不是根本，开眼看世界、学习先进技战术理念等这些大方向人人都知道是对的，关键在于让谁来做、具体怎么做。

再好的愿景如果所托非人、不能立足自身实际，最终只会南辕北辙。前几届国家队最突出的问题就出在管理层面。再说具体点，就是人心不齐，教练无法做到如臂所使，关键时刻没人肯给教练去拼命，球员互相推卸责任、遇到强敌就退缩，生怕自己背黑锅。

洋帅是带着先进经验来布道的传教士，本土年轻教练也更容易学习新生事物，这些用人的初衷和出发点完全理解。但这个世界之所以复杂，就在于人心难测。

过去常说“宁管千军万马，不管十二个大裤衩”，篮球教练管理的难点就在于掌控人心。竞技体育就是和平年代的战争，球队管理本质上是教练如何能让三军用命、上下齐心、令行禁止，关键时刻需要玩命带头冲锋时，麾下弟子争相拼命、欲效死力，而不是事后只会说“我尽力了”、“他尽力了”、“大家尽力了”。你们真的尽力了吗？

什么叫尽力和玩命？这届国家队最能体现这点的就是高诗岩、赵睿。这两位打到关键时刻一个玩命防守，一个全力冲锋，高诗岩是爱徒、赵睿是钦点的队长，他们最大程度贯彻了郭指导的意图。他们的气场不仅感染队友、提升了团队的凝聚力、而且也感染了很多观众，观众才会觉得胜败在那一刻已不重要。

从一开始就说，这支中国男篮绝对不是天赋最高的，但降低预期就有惊喜，因为上下同欲者胜，只要团结就有希望。目前这支国家队没有一个人敢跟郭指导炸毛，对郭指导制定的训练量和战术角色都必须不打折扣地完成。所以，国家队主教练最核心的技能永远都是掌控人心、三军用命。只有在这个基础上学习先进理念，战术才能得到充分的贯彻。

中国篮协现任领导既对国家队管理进行充分授权，也很懂人心管理之道。这两年CBA民营俱乐部的日子不好过已是公开的秘密，每次股东会都有人提议降薪，特别是全明星周末人员最齐整时，不少投资人都在发言中提议CBA将顶薪从现在的600万继续降低。但中国篮协否决了CBA投资人们的共识，没说那么大道理，只说2025年有亚洲杯，不能削弱球员为国效力的积极性。

不同的人拥有不同的视角，看待这一决策肯定感官差异很大。只说一点：立场决定亲疏，中国篮协不允许CBA继续降薪，捍卫了球员的利益，球员们也知道该如何回报这一决策。

（全文完）

张镇麟在2023年杭州亚运会半决赛对阵菲律宾的比赛中最后时刻中投绝杀不中，最终止步半决赛。赛后中国男篮球员崔永熙在接受央视解说员于嘉的采访中谈到了这一攻。他认为按照张镇麟的身体素质，在这样的情况下以他的身体素质应该选择突破而非急停跳投。在亚运会之后发布的男篮纪录片《过去的夏天》中，多位队友也提到了这最后一攻的选择。

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